회사가 나르시스트를 걸러내는 질문 하나

 

Chase Hughes,
전직 미 해군 정보요원 출신 행동 분석 전문가.

한 의료기기 회사가 최고 임원(C레벨)을 뽑으면서 그에게 의뢰했습니다.
한 명 잘못 뽑히면 수천억 원 손실이 날 수 있는 자리였죠.
처음엔 다섯 페이지짜리 질문 리스트. 몇 달 동안 다듬었지만, 회사는 결국 이렇게 말했죠.
“우린 질문 하나만 원해요.”
그래서 그는 다시 몇 달을 들여 질문 하나로 줄여냅니다.
“그 힘들었던 시기, 자신에 대해 무엇을 배웠나요?”
완벽한 테스트는 아니라고 말하지만, 대부분은 이 질문 앞에서 드러난다고 합니다.
누가 자기반성을 하는지, 누가 남 탓부터 하는지.
자신의 실수를 돌아보는 사람은 드물지 않지만, 
책임을 외부로 돌리는 패턴은 특정 성향에서 반복적으로 나타난다고 합니다.

남탓만 하는 사람은 성장도 없으니 회사도 피한다.